深圳市同兴瑞科技有限公司制度建设培训心得体会
2014年12月22日起到12月31日止，尊龙网址登录官网-尊龙新版官网网页版举办了为期一周的制度建设培训会，会上朱老师做了精彩演讲。从人力资源的组织架构、绩效管理、个人发展到公司愿景、公司使命和公司核心竞争率，我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到心得体会：
一、人生感悟篇
1、更多的投入。何为投入，我在听朱老师讲课时，注意到他从讲课开始到课程结束，基本上都没休息过，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的开窍的理解，所以，我们工作也要全身心的投入。同时，一般人认为认真工作、认真做事就是投入，但我从朱老师讲课时领悟到仅仅认真工作、认真做事是不够的。还要延伸到心神投入、思维投入，做事要思考，要做到多角度、多比较。
2、与同事和朋友交流时，要放下身份，这是朱老师在会场的要求，为何孔子说：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步、才能发展！
4、放下人和事的区别心理，不要随便给同事、给朋友贴标签，你我他是有区别的，只能区别在工作岗位、在工作职能上，如果我们能围绕某一件工作中，放下区别心理，同心协力、努力工作，那么就是一支有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇
1、制度建设，为何会有制度？冯总在会上总结点评时提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；冯总在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的。
朱老师总结出一整套架构图：架构标准化、岗位清晰化。这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照架构流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力，可理解为工作能力学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中朱老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！
最后，引用朱老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！
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